SELEZIONARE PERSONALE IN POCO TEMPO
Se hai un’azienda, sai meglio di tutti che il tempo è una risorsa più che preziosa!
Per questo devi imparare a ottimizzare, delegare e vivere a pieno anche la tua vita privata!
Impossibile?! Nah..
La cosa numero 1 da fare per selezionare personale in poco tempo è AVERE LE PERSONE GIUSTE AL TUO FIANCO. Persone di cui poterti fidare, persone produttive, persone allegre e appassionate al lavoro che hanno scelto!
Difficile?! Nah..
Le uniche due cose che ti servono sono:
1. Strumenti corretti
2. Un metodo corretto
La cosa numero 1 da fare per selezionare personale in poco tempo è AVERE LE PERSONE GIUSTE AL TUO FIANCO. Persone di cui poterti fidare, persone produttive, persone allegre e appassionate al lavoro che hanno scelto!
STRUMENTI:
Usa un modo per verificare le soft skills!
I certificati di lingua o le qualifiche sono facili da richiedere e individuare, ma come fai a sapere se il candidato è veramente il problem solver che dice di essere? Come fai a sapere se una persona è in grado di negoziare o vendere? Come sai se ha davvero dei buoni rapporti interpersonali?
Devi utilizzare uno strumento come il questionario attitudinale i-profile per riuscire a verificare davvero le competenze soft, altrimenti dovrai affidarti soltanto alle tue ‘sensazioni’ con un alto margine di errore. Usando strumenti di questo tipo potrai raggiungere l’obiettivo e selezionare personale in poco tempo.