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L’Employer Branding quest’oggi è diventato uno strumento necessario da utilizzare in azienda, per attirare i migliori talenti che ci sono in circolazione. Ma ti sei chiesto come i tuoi collaboratori possano giovare dell’Employer Branding? Possiamo assicurarti che ci sono diversi fattori positivi che vanno ad impattare sulla motivazione del personale.

Ecco a te una lista di come l’Employer Branding impatta sulla motivazione del personale:
Aumenta il coinvolgimento: i tuoi collaboratori sentiranno di far parte di una realtà molto solida e prosperosa, spingendoli ad applicare la loro massima creatività e determinazione nei progetti gestiti;

I collaboratori lavorano al massimo e meglio: far parte di un importante progetto, dove al centro ci sono le persone, è la massima aspirazione a cui qualcuno possa arrivare. Ciò che l’Employer Branding fa è collegare gli obiettivi, la mission e vision dell’azienda con quelli del collaboratore, così da spingere la persona a dare il meglio di sé, il percorso deve essere fatto insieme!;

C’è una comunicazione efficace: la comunicazione che propone l’Employer Branding è semplice ed efficace, questo modello serve ai collaboratori per essere più sereni e non andare incontro a delle comunicazioni dubbiose e fatte male, ricorda: Bisogna comunicare il giusto e bene!;

Ambiente di lavoro positivo: se la tua realtà aziendale ha una reputazione positiva sia all’interno che fuori vuol dire che i tuoi dipendenti si sentiranno più propensi a continuare a lavorare per te! E ci guadagnerai anche tu, dato che diminuirà il tasso di turnover e riuscirai a trattenere i tuoi talenti migliori;

I collaboratori diventano sostenitori: quando gestisci le persone in modo corretto, sai che dovresti fare un piano di sviluppo professionale per ognuno, così da creare relazione e interesse con ogni singolo. In questo modo quelle persone diventeranno i primi sostenitori della tua azienda, non parleranno mai male di te, anzi, al massimo potranno solo che consigliare la tua realtà ad altre figure professionali, risparmiando così sui costi della ricerca del personale;

– Lavoro flessibile: una delle attività consigliate dall’Employer Branding è quella di inserire lo smart working, ove possibile e richiesto. E’ una libertà che i tuoi dipendenti apprezzeranno, si sentiranno più autonomi a gestire il loro tempo e luogo di lavoro, aumentando la motivazione, dato che sono messi nelle condizioni di lavoro TOP!

In questi 6 punti abbiamo visto come l’Employer Branding impatta sulla motivazione del personale, ma sai che anche a te porta vantaggi?

 – Risparmierai tempo e denaro: l’Employer Branding può aiutare il titolare dell’azienda a risparmiare tempo e denaro nella ricerca del personale. Grazie ad una strategia di Employer Branding ben strutturata, l’azienda può diventare più attrattiva per i candidati, aumentando così il numero di candidature spontanee e riducendo la necessità di pubblicare annunci di lavoro su diverse piattaforme e di investire in costosi servizi di recruiting.

 

Abbiamo visto 6 punti di come l’Employer Branding impatta sulla motivazione del personale e come a te fa risparmiare soldi e tempo. Come vedi si capisce che se oggi vuoi essere tra le migliori aziende in circolazione devi attuare strategie di Employer Branding, perché come hai letto impatta solo che positivamente sulla motivazione del personale.

 

 E’ un WIN to WIN continuo, guadagnano loro ed automaticamente guadagni TU.

Quindi se sei un datore di lavoro dovresti investire sicuramente nell’Employer Branding.
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Ormai c’è bisogno di differenziarti dai tuoi concorrenti, scopri come aumentare le CANDIDATURE SPONTANEE e Attirare Campioni nella tua AZIENDA attraverso una strategia di EMPLOYER BRANDING!

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