da Antonio Putignano | Mag 13, 2023 | Analisi Soft Skills, Employer Branding, Guru Ads, Guru Jobs, Risorse Umane
Come essere inclusivi nel posto di lavoro Negli ultimi anni, l’importanza dell’inclusione nel luogo di lavoro è diventata sempre più evidente. Un ambiente lavorativo inclusivo è importante per il benessere e la produttività dei collaboratori, e può...
da Antonio Putignano | Apr 28, 2023 | Guru Ads, Guru Jobs, Risorse Umane
Lo Stipendio Obbligatorio negli Annunci di Lavoro – Cos’è la RAL L’inserimento dello stipendio obbligatorio negli annunci di lavoro è un tema di grande rilevanza nel mondo delle risorse umane, che ha suscitato un ampio dibattito tra le aziende e gli...
da Antonio Putignano | Apr 21, 2023 | Employer Branding, Guru Ads, Guru Jobs, Risorse Umane
Quittok – Quando lasciare il tuo lavoro fa migliaia di views su Tik Tok! Se sei un utente di TikTok o sei attivo sui social media, potresti aver notato un nuovo trend che sta spopolando in rete: i video in cui i lavoratori, soprattutto quelli delle nuove...
da Antonio Putignano | Apr 13, 2023 | Analisi Soft Skills, Employer Branding, Guru Ads, Guru Jobs, Risorse Umane
Feedback ai candidati, perché è così importante darlo sempre. Sei un imprenditore o un HR Manager? Ti ricordi della tua ultima esperienza da candidato? Di quando passivi ore e ore a perfezionare il tuo curriculum Vitae per inviarlo alle migliori aziende per il lavoro...
da admin | Mar 8, 2023 | Analisi Soft Skills, Employer Branding, Guru Ads, Guru Jobs
Migliori pratiche per la selezione del personale La selezione del personale, come saprai bene, è uno degli aspetti più importanti per il successo di qualsiasi azienda, grande o piccola che sia. Infatti una frase che adoriamo è proprio: “Dietro ad ogni grande azienda...
da Antonio Putignano | Giu 14, 2021 | Guru Ads, Guru Jobs
SELEZIONARE PERSONALE IN POCO TEMPO Se hai un’azienda, sai meglio di tutti che il tempo è una risorsa più che preziosa!Per questo devi imparare a ottimizzare, delegare e vivere a pieno anche la tua vita privata! Impossibile?! Nah.. La cosa numero 1 da fare per...
