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LE STRATEGIE CON AL CENTRO LE PERSONE SONO QUELLE CHE PORTANO AL SUCCESSO LE AZIENDE!
METTI LE PERSONE AL CENTRO DELLA TUA STRATEGIA! Soprattutto se la strategia in questione è quella che dovrà attirare nuovi campioni in azienda: una strategia di HR Marketing! Chi lo ha detto che il Marketing è solo uno strumento “acchiappa clienti”? E’...
VANTAGGI DELLO SMART WORKING PER L’AZIENDA
VANTAGGI DELLO SMART WORKING PER L'AZIENDAChe cos’è lo Smart Working? Secondo il Ministero del lavoro e delle Politiche sociali, il Lavoro Agile (o Smart Working) è una modalità di esecuzione del rapporto di lavoro subordinato caratterizzato dall'assenza di vincoli...
6 PRINCIPI DEL RECRUITMENT EFFICACE
6 PRINCIPI DEL RECRUITMENT EFFICACE Ogni azienda è un organismo economico composto di persone e di beni rivolti al raggiungimento di un determinato scopo che si ottiene attraverso il lavoro. Crea, progetta e costruisci il posto più bello al mondo, ma...
PIÙ’ PERSONE INSERISCI E PIÙ’ RICCHEZZA CREI
PIÙ’ PERSONE INSERISCI E PIÙ’ RICCHEZZA CREITi sei mai chiesto quanto sarebbe bello se la tua azienda potesse a un certo punto camminare da sola, lasciandoti libero da ogni incombenza?! Quanto sarebbe bello finalmente godere dei frutti della semina di tutti gli anni...
COME ATTRARRE CANDIDATI DI VALORE PER LA MIA AZIENDA
COME ATTRARRE CANDIDATI DI VALORE PER LA MIA AZIENDA Una delle domande che più riceviamo come team HR Guru Jobs è proprio: “Come attrarre candidati di valore?”, che se ci pensi è un pò come chiedere la formula magica del recruiting dei giorni nostri. Ok! Non abbiamo...
SELEZIONARE PERSONALE IN POCO TEMPO
SELEZIONARE PERSONALE IN POCO TEMPOSe hai un’azienda, sai meglio di tutti che il tempo è una risorsa più che preziosa!Per questo devi imparare a ottimizzare, delegare e vivere a pieno anche la tua vita privata! Impossibile?! Nah.. La cosa numero 1 da fare per...
COME AVVIARE UNA SELEZIONE DEL PERSONALE
COME AVVIARE UNA SELEZIONE DEL PERSONALEQuali sono le fasi del processo di selezione? Come per ogni cosa, anche nella selezione del personale, il primo passo è quello più ostico: la nostra zona di scomfort. Per fare però bisogna iniziare e si sa: chi ben comincia è a...
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