SELEZIONARE PERSONALE IN POCO TEMPO

Se hai un’azienda, sai meglio di tutti che il tempo è una risorsa più che preziosa!
Per questo devi imparare a ottimizzare, delegare e vivere a pieno anche la tua vita privata!

Impossibile?! Nah..

La cosa numero 1 da fare per selezionare personale in poco tempo è AVERE LE PERSONE GIUSTE AL TUO FIANCO. Persone di cui poterti fidare, persone produttive, persone allegre e appassionate al lavoro che hanno scelto!

Difficile?! Nah..

Le uniche due cose che ti servono sono:

1. Strumenti corretti
2. Un metodo corretto

La cosa numero 1 da fare per selezionare personale in poco tempo è AVERE LE PERSONE GIUSTE AL TUO FIANCO. Persone di cui poterti fidare, persone produttive, persone allegre e appassionate al lavoro che hanno scelto!

 

STRUMENTI:

Usa un modo per verificare le soft skills!

I certificati di lingua o le qualifiche sono facili da richiedere e individuare, ma come fai a sapere se il candidato è veramente il problem solver che dice di essere? Come fai a sapere se una persona è in grado di negoziare o vendere? Come sai se ha davvero dei buoni rapporti interpersonali?

Devi utilizzare uno strumento come il questionario attitudinale i-profile per riuscire a verificare davvero le competenze soft, altrimenti dovrai affidarti soltanto alle tue ‘sensazioni’ con un alto margine di errore. Usando strumenti di questo tipo potrai raggiungere l’obiettivo e selezionare personale in poco tempo.

METODO:

Se fai selezione nei ritagli di tempo di certo saprai che una selezione potrebbe durare anche un anno senza portare alcun risultato nonostante l’impegno e la fatica.

Selezionare è un vero e proprio lavoro e come tale deve rispettare una procedura per poter essere efficace e per farlo in poco tempo:

Compili la job description prima di scrivere un annuncio?
Dove pubblichi gli annunci? Su quanti canali? Pubblichi ovunque lo stesso testo?
Come fai lo screening dei cv e in quanto tempo?
Fai lo screening delle soft skills?
I colloqui come li organizzi? Quanto tempo durano? Sai quali sono le domande giuste?

Una selezione ottimane prevede risposte certe a ognuna di queste domande. Se hai dei dubbi su qualche passaggio noi di guru possiamo aiutarti!! Sei pronto a selezionare personale in poco tempo?

Buona selezione!!

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