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Guru Jobs ti aiuta a trovare candidati migliori, selezionare le persone giuste e ridurre il turnover — tutto con un’unica piattaforma intuitiva.

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Hai dei dubbi? ecco alcune risposte rapide

Domande frequenti

Perchè dovresti diventare nostro cliente?
Perché oggi lavoriamo meglio di 6 mesi fa e tra 6 mesi lavoreremo meglio di oggi. Guru Jobs ha un grande Perché. 
Non sto dicendo che siamo perfetti o migliori degli altri, sto dicendo che 5 anni fa questa società non esisteva e ad oggi c’è una squadra di oltre 20 persone che tutti i giorni si sveglia per portare all’interno delle nostre oltre mille aziende clienti le persone giuste per far crescere le loro aziende e aiutarli a realizzare i propri sogni. Crediamo nel potenziale umano e che il capitale umano determini il capitale economico di una azienda. Siamo i migliori?
Se condividi i nostri ideali e credi che ciò che facciamo possa aiutarti, lo siamo.
 
Perchè dovrei scegliere Guru Jobs?
Personalizziamo il servizio sul progetto e sulla necessità del cliente. Non cerchiamo clienti con cui chiudere semplicemente un accordo vantaggioso e tamponare la situazione.
Perchè ti insegnamo quello che domani sarà la skills più richiesta sul mercato, saper attrarre, scegliere e gestire le persone valide con cui collaborare. 
Non ci sostituiremo a te. Ti affiancheremo, ti supporteremo e ti formeremo, ma sarai tu a dedicarti alla prima grande sfida imprenditoriale: trovare i CHI giusti a cui delegare i COSA della tua azienda per farla crescere. Guru Jobs ti fornirà gli strumenti giusti per espandere il tuo business. Non siamo una società di software ma di consulenza che ti aiuta concretamente ad ottenere risultati. 
Quanto durano i nostri servizi?
Personalizziamo il servizio sul progetto e sulla necessità del cliente. Non cerchiamo clienti con cui chiudere semplicemente un accordo vantaggioso e tamponare la situazione.
I nostri servizi sono di lungo periodo, diventiamo partner e soci del cliente, questo ci porta a condividere mission e a ragionare per obiettivi condivisi. Non sarai solo con Guru Jobs e non ci fermeremo a quanto ci stai chiedendo per farti raggiungere l’obiettivo. 
Cosa ha di diverso Guru Jobs dai suoi competitor?
Guru Jobs ci è passato. L’ha fatto in prima persona e sappiamo cosa stai provando.
Ha un team di professionisti che ti supporta, lato marketing, lato tecnico, lato formazione e dal punto di vista umano. Abbiamo uno strumento unico, l’analisi IProfile che ti dice prima quello che avresti voluto sapere dopo sulla persona con cui collabori, o stai valutando per l’inserimento. Abbiamo uno storico di oltre 1 milione di questionari effettuati e questa esperienza è al tuo servizio per darti un vantaggio competitivo sul mercato. 
 
Quanto Costa Guru Jobs ?
GuruJobs ha un prezziario vario, probabilmente costiamo più che altri nostri competitor. Probabilmente se chiedi ai nostri oltre 1000 clienti ti diranno che costiamo poco. Prenota una demo e fai un preventivo sulla base delle tue necessità. 
 
Cos'è il questionario I-Profile?

E’ una mappatura del profilo professionale della persona, che sia collaboratore o potenziale tale. Ti dice dove la persona è forte e dovrà bisogno di essere aiutata e formata da te perchè quella caratteristica personale la blocca dall’ottenere successo. In fase di selezione, somministrato a filtro, vedi fin da subito quale è il costo dell’investimento da fare sulla persona che scegli, in termini di tempo e soldi. Non avrai errori di valutazione, saprai esattamente per che ruolo è più portato il tuo candidato e su cosa invece sarà carente, nessuno è perfetto. Sapere i difetti tuoi, dei tuoi collaboratori e dei tuoi candidati, ti da la chiave per lavorare al meglio con tutti. 

Perché dovrei utilizzare un questionario attitudinale in fase di selezione?

Perché sei umano. E come tale fallibile. Il curriculum non basta più a dirci se la persona che stai scegliendo è quella giusto per il ruolo, e per il ruolo nella tua azienda. Stai valutando la persona dalla sua capacità grafica di creare un cv, o meglio, dalla tua impressione a colloquio. Solo dopo mesi capiresti quello che con l’analisi I profile capisci prima, e in che modo, di conseguenza, agire. 

Sono in emergenza posso usare i vostri servizi anche se non ho il tempo di dedicarmici?

I nostri servizi prevedono che sia il titolare (o una risorsa dedicata) a effettuare i colloqui. Il servizio Guru Ads è quello che ti serve per sopperire all’emergenza perché ci occupiamo noi di portarti le persone che ti servono, in linea con la tua azienda. 

Quanto dura il percorso di formazione?

Non crediamo nel corso di formazione, ma nel percorso. Incluso nei nostri servizi avrai la possibilità di partecipare ai corsi su zoom che si tengono tutti i mesi ciclicamente oltre a 2 eventi in presenza all’anno e far partecipare anche una risorsa interna che formeremo come responsabile hr. Il mondo del lavoro è cambiato, è necessario fare un aggiornamento delle informazioni che abbiamo per ottenere risultati diversi. Per noi: Chi non si forma, si ferma.

In cosa siete diversi dall'agenzia interinale?

Crediamo che il successo di una idea imprenditoriale dipenda dal valore delle persone che la sposano. Per questo non trattiamo le persone come pezzi di ricambio e ci teniamo che sia l’imprenditore a scegliersi le proprie persone sulla base del proprio progetto. Non risolverai i tuoi problemi di selezione delegando una area importante dell’essere imprenditore. Inserire il sistema guru Jobs ti farà lavorare sulla tua offerta di lavoro, sull’annuncio, sulle attitudini della persona e sulla tua capacità di fare colloqui e inserire la persona scelta in azienda fino alla sua completa autonomia. E, si, tutto parte da te. saremo al tuo fianco per tutto il processo supportandoti passo passo, oltre che fornendoti la formazione manageriale adatta ad avere il giusto mindset. 

Come potete aiutarmi a risolvere il turnover?
Il turnover è un indicatore importante di una criticità interna. Effettuare in maniera anonima una analisi di clima e di gestione del responsabile, ne fa emergere le problematiche e ci fa intervenire in maniera chirurgica evitando di continuare le assunzioni con conseguente emorragia. La selezione del personale parte da dentro. 
 

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